Boek ons

Steeds meer universiteiten, instituten en bedrijven willen PhD’s een opleidingsprogramma of training aanbieden. Doel hiervan is om de PhD’s voor te bereiden op hun carrière na het PhD of Postdoc-traject. Up-to-date kennis over de mogelijkheden in de industrie en actuele informatie over recruitmenttechnieken buiten de academische wereld ontbreekt echter vaak bij zowel de promovendi als de begeleiders.

Wij delen graag onze kennis uit de dagelijkse recruitmentpraktijk om PhD’s en Postdocs met concrete adviezen en vaardigheden een streepje voor te geven op de actuele arbeidsmarktsituatie.

Organiseert u een event of heeft u een programma voor PhD studenten, PhD’s of Postdocs, dan sluit onze up-to-date kennis van de arbeidsmarkt daar uitstekend bij aan.

Afhankelijk van de behoefte kan een losse workshop, een 1daags of meerdaags-programma worden aangeboden, aangepast aan de doelgroep en groepsgrootte. Dit kan in de vorm van een lezing, workshop of coachingstraject. Al onze diensten zijn erop gericht om praktische handvatten te bieden waar deelnemers direct mee aan de slag kunnen.

Voorbeelden van onderwerpen zijn:

  • Welke mogelijkheden zijn er voor academisch geschoolde science professionals op de arbeidsmarkt in de industrie en hoe vind je deze kansen?
  • Hoe kun je je vaardigheden en competenties helder en overtuigend verwoorden in een CV, LinkedIn profiel, pitch of motivatiebrief?
  • Hoe maak je jezelf aantrekkelijk, vindbaar en “matchbaar” voor recruiters?
  • Wat vinden managers van bedrijven belangrijk in sollicitanten?
  • Wat kan je tijdens je PhD of Postdoc traject doen om je kansen straks exponentieel te vergroten?
  • Hoe kan je succesvol en prettig netwerken, ook als je introvert bent?
  • Hoe ontwikkel je een “business” mind-set waardoor je ook buiten de universiteit wordt herkend als een high-potential?

We bieden meer dan een sollicitatietraining: ons streven is om deelnemers een tool- en mindset aan te bieden die hen in staat stelt met kop en schouders boven de grote hausse aan sollicitanten uit te steken, nu en in de toekomst. We bieden onze deelnemers een nieuw perspectief waar ze zowel in de aanloop naar hun eerste baan als tijdens hun verdere carrière de vruchten van plukken.

Uit ervaring weten we dat het essentieel is om deelnemers meteen aan de slag te laten gaan met het aangereikte materiaal. Anders “komt het er niet van” of lopen ze later tegen vragen aan. We geloven dan ook niet in een passieve praatjes maar hebben ondervonden dat een integrale en interactieve aanpak verreweg het beste werkt.

Deelnemers kunnen na afloop bij ons terugkomen voor bijvoorbeeld een kort advies over een lopende sollicitatie tegen een gereduceerd coachingstarief. We hebben gemerkt dat een persoonlijke aanpak heel belangrijk is voor een goed resultaat.

Neem vrijblijvend contract op voor meer informatie over de mogelijkheden met Geertje Janssen, PhD,

geertje@peopleinscience.nl, 06 10 524 483

We bieden meer dan een sollicitatietraining: ons streven is om deelnemers een tool- en mindset aan te bieden die hen in staat stelt met kop en schouders boven de grote hausse aan sollicitanten uit te steken, nu en in de toekomst. We bieden onze deelnemers een nieuw perspectief waar ze zowel in de aanloop naar hun eerste baan als tijdens hun verdere carrière de vruchten van plukken.

Uit ervaring weten we dat het essentieel is om deelnemers meteen aan de slag te laten gaan met het aangereikte materiaal. Anders “komt het er niet van” of lopen ze later tegen vragen aan. We geloven dan ook niet in een passieve praatjes maar hebben ondervonden dat een integrale en interactieve aanpak verreweg het beste werkt.

Deelnemers kunnen na afloop bij ons terugkomen voor bijvoorbeeld een kort advies over een lopende sollicitatie tegen een gereduceerd coachingstarief. We hebben gemerkt dat een persoonlijke aanpak heel belangrijk is voor een goed resultaat.

Neem vrijblijvend contract op voor meer informatie over de mogelijkheden met Geertje Janssen via een email naar geertje@peopleinscience.nl, of bel +31 (0)6 10 524 483

  • Gebaseerd op directe ervaring met huidige recruitmentprocedures buiten de academische setting;
  • Directe ervaring met selectieprocedures van kleine bedrijven (startups) en multinationals (corporates) is verwerkt in de oefeningen en tips;
  • Up-to-date kennis van trends op de arbeidsmarkt en de toekomst van werken;
  • Trainers hebben inhoudelijke kennis, zelf ervaring met het doorlopen van een promotietraject en een uitgebreid netwerk;
  • Trainers zijn verbonden aan een kleine organisatie met een entrepreneurial mind-set en hebben een grote persoonlijke drive;
  • Ondersteunend materiaal is in het Engels en er is de mogelijkheid om de cursus in het Engels te geven.